人が成長するコーチングと学習の場

経営陣の想いを浸透させたり、エンゲージメントを向上させたり、次世代のリーダーを育てたりと、それぞれの目標に合わせた研修を実施します。エグゼクティブコーチングと併せて気軽にご相談いただけます。

独自のプログラムを開発して実践

  • キラキラ 3

    新人

    次世代を担う人材

  • いいねの手のアイコン (1)

    目的

    チームビルディング

  • 喜怒哀楽 うれしい

    定着

    経験学習のサイクル

エグゼクティブ

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オンライン形式で丁寧に対応

チームビルディングの目的に調和したコーチングや研修プログラムをご提案

  • Point 01

    新人向けの効果的なプログラム

    一方的に授業を受ける座学ではなく、体験と実践がメインの新人研修によって学習効果を高めてまいります。経営者様向けのコーチングも含め、それぞれの課題や目的に合わせてフレキシブルに対応いたします。

  • Point 02

    個の力を活かしてチームを強化

    全体の目標を達成するため、各チームにおいて社員一人ひとりの能力や個性を最大限に発揮できる環境づくりが重要です。エグゼクティブコーチングの実績と経験を活かし、社内の取り組みを後押しする具体的なアイデアをご提案いたします。

  • Point 03

    仕事を通して成長する仕組み

    「人は仕事を通して成長する」というコンセプトに基づき、行動・内省・概念化・行動というビジョンを描いて経験学習サイクルを確立します。エグゼクティブ層への支援に加えて、新人や若手への研修も充実させております。

お気軽にご連絡ください

About

経営者様一人ひとりのお悩みや現場の課題に合わせてフレキシブルにサポート

フィールドアップ

住所

〒162-0042

東京都新宿区早稲田町12-5

ニュー早稲田ビル5F

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代表者名 田上 誠司
リーダー自身の変化や成長、洗練、開発を目指して継続的な対話のプロセスを構築し、リーダーシップの向上や変化に強い組織作りなどをバックアップいたします。業種や業態、経営規模に関わりなくご相談をお受けし、クライアント様一人ひとりに合わせた伴走型の支援をご提供しております。

フィールドアップのこだわり

新人からエグゼクティブまでの幅広いサポート体制を確立

社内に意識改革や主体性を生み出すコーチングや学習サイクル

「社内研修を行ってきたものの、思うような成果がない」「マンネリ化して社員にやる気が生まれない」「エンゲージメントが低い」といったお悩みはありませんか。経営者や管理職の方々を対象としたコーチングに加えて、新人や若手、リーダーなどを対象とした具体的な研修プログラムを開発し、それぞれの課題やお悩みに合わせて柔軟にアレンジしながらご提供いたします。

講師の話を一方的に聞く座学ではなく、体験と実践に重きを置いたカリキュラムやフォローアップ、効果の検証なども含めて充実したサービスを展開中です。これまでに300名を超える経営者や管理職の方々と向き合い、人材開発と組織開発をサポートしてきた経験と実績を活かして対応いたします。オンライン形式での開催についても気軽にご相談いただけます。

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